■ 本報記者 苑莘

　　在人才引進、培育、激勵、服務(wù)等方面出臺一系列政策，聊城可謂“求賢若渴”；

　　陽谷華泰化工的馬德龍等高端人才陸續(xù)取得事業(yè)突破，他們在聊城“如魚得水”。

　　在“求賢若渴”和“如魚得水”相互作用下，推動全市經(jīng)濟特別是工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的“智力引擎”在今年上半年逐漸成型。

　　聊城與院士“結(jié)緣”

　　聊城產(chǎn)研博邁得科技有限公司是我市為數(shù)不多的消費級電子產(chǎn)品生產(chǎn)商，他們生產(chǎn)的消費級無人船、電動沖浪板等產(chǎn)品受到了國內(nèi)外水上旅游市場的青睞。取得這樣的成就和該公司引進的院士團隊有很大關(guān)系。

　　博邁得引入的中國工程院院士丁德文團隊實力強勁，有機械自動化、精密加工、電子電路、嵌入式開發(fā)和船舶制造等領(lǐng)域的人才15人。目前該團隊已研制完成浸入式、泵噴式、魚鰭式和掛機式推進器，其中電動魚鰭推進器、大功率外掛機填補了國內(nèi)空白；舵推一體式外掛遙控推進器填補了國際空白。這些技術(shù)幫助博邁得的產(chǎn)品順利實現(xiàn)了商業(yè)化。

　　博邁得是我市與院士“結(jié)緣”的縮影。過去幾年里，我市連年舉辦規(guī)模大、含金量高的國內(nèi)外院士專家對接活動，打造了“院士專家聊城行”這一富有聊城特色的高端引才品牌，使得數(shù)百位國內(nèi)外頂級院士專家與聊城“結(jié)緣”。“頂級大腦”的到來，在水城大地上，釋放出“引進一個團隊，激活一個項目，帶動一個產(chǎn)業(yè)”的鏈式效應(yīng)。

　　“科技副總”進車間

　　徐立鵬博士在易斯特工程工具有限公司掛職期間，幫助企業(yè)建設(shè)了“聊城市盾構(gòu)刀具復(fù)合材料研究與應(yīng)用重點實驗室”；賈正鋒教授在山東歐藍素汽車環(huán)?？萍加邢薰緬炻毱陂g，幫助企業(yè)制定了“尿素液生產(chǎn)工藝標準”。

　　博士教授在企業(yè)掛職，這在聊城并非新鮮事。過去一年多時間，我市聯(lián)合山東理工大學、聊城大學等高校選聘133名高層次人才到125家企業(yè)擔任“科技副總”，讓他們深入一線車間，推動產(chǎn)學研結(jié)合。

　　政府幫助高校與企業(yè)“聯(lián)姻”，這可不是“強扭的瓜”。企業(yè)選聘“科技副總”共有征求企業(yè)需求、開展匹配對接、任前集中培訓、實地合作對接、派駐企業(yè)工作、年度綜合評價等6個環(huán)節(jié)，充分考慮了高校、人才、企業(yè)各方面的需求。

　　經(jīng)過不斷探索和完善，目前我市建立了“雙向選擇、自主評價、政策激勵、優(yōu)進劣出”完整鏈條，實現(xiàn)人崗相適，需盡其解，人盡其才。據(jù)統(tǒng)計，“科技副總”們已累計實施合作項目20多項，解決企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題16個，有力提升了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。

　　“人才飛地”破瓶頸

　　吸引人才流入，受到產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、教育醫(yī)療條件等各方面因素影響，短時間內(nèi)見效難度很大。我市為此創(chuàng)新思維，按照“不求為我所有，但求為我所用”的思路，積極推動“人才飛地”建設(shè)，一定程度上打破了高質(zhì)量發(fā)展的人才瓶頸。

　　啥是“人才飛地”?用一句話說，就是“工作生活在外地、服務(wù)貢獻為聊城，科技研發(fā)在外地、轉(zhuǎn)化生產(chǎn)在聊城”。按照這樣的思路，德蓮5G電商產(chǎn)業(yè)園引進了多位人才，其中就有通用航空及智能制造技術(shù)專家張樹生。張樹生曾在丁肇中教授領(lǐng)導的AMS-02國際合作項目中負責熱測控件的結(jié)構(gòu)設(shè)計、制造、安裝工作，他的到來，將為園區(qū)解決關(guān)鍵技術(shù)及工藝問題。

　　去年底，我市認定了首批12家“人才飛地”。這些柔性引才先進單位一經(jīng)亮相，便拓寬了全市各級各部門的引才思路。今年，在相關(guān)部門的支持下，我市越來越多的企業(yè)開始在重點城市建設(shè)引才育才平臺。這些平臺充分發(fā)揮孵化、成果轉(zhuǎn)化、研發(fā)攻關(guān)、人才引進培育等功能，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了巨大推動作用。