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    新時代新征程新偉業(yè)|職稱“大禮包” 釋放新動能——聊城改革“專精特新”企業(yè)人才評價機制

    來源:聊城日報  2023-01-13 10:07:04
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     本報記者 薛蓓蓓

    小寒到,三九至。然而,我市各地“專精特新”企業(yè)技術人員心中,卻涌動著干事創(chuàng)業(yè)的陣陣春潮。

    企業(yè)舉薦直通高級工程師、評審突出創(chuàng)新導向……近期,市人社局與工信局聯(lián)合發(fā)出關于落實“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審政策的通知,大刀闊斧創(chuàng)新職稱評審機制,釋放專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能,激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力,匯聚制造業(yè)強市磅礴動能。

    改革一子落,源頭活水來。臨清市金光機械制造有限公司總經理焦金國干勁十足。“借政策東風,我和跟著我干了30多年的‘土專家’,都可以獲得專業(yè)技術職稱了。這是政府對我們水平和能力的認可,大家創(chuàng)新創(chuàng)造的信心大大增強。”1月9日,焦金國說。

    激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造內驅力

    “創(chuàng)新創(chuàng)造關鍵在人才。職稱制度作為科學評價、用好用活人才的指揮棒,是激發(fā)廣大人才創(chuàng)新活力的重要杠桿。”市人社局專業(yè)技術人員管理辦公室主任李玉嶺說,2022年,我省發(fā)出加快建設先進制造業(yè)強省的最強動員令,工業(yè)門類齊全的聊城更是將制造業(yè)作為立市之本、強市之基。市人社局充分發(fā)揮自身職能,深化職稱制度改革,為人才發(fā)展松綁,力求充分激發(fā)各類人才創(chuàng)造潛能,把更多優(yōu)秀人才聚集到聊城高質量發(fā)展的進程中來。

    政策落地“不漏一企、不少一人”

    市人社系統(tǒng)會同市工信系統(tǒng),積極開展“專精特新”企業(yè)職稱評審專項行動,及時準確將政策通知到企業(yè)。

    “政策實施前,我們開展專項調研,上門問詢‘專精特新’企業(yè)意見建議。政策實施后,我們利用線上線下方式開展宣傳,確保政策落地落實。”冠縣公共就業(yè)和人才服務中心副主任宋利平說。

    市人社局對402家“專精特新”中小企業(yè)、30家制造業(yè)單項冠軍企業(yè)進行摸底調查,并在年度職稱評審工作中第一時間對“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審工作進行專門安排部署。市縣兩級人社部門深入“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)開展新政策宣講,積極主動組織職稱申報工作。目前,市“專精特新”企業(yè)技術人員已有312人申報職稱,其中正高級10人、副高級45人、中級209人。

    舉薦制開通高級職稱“直通車”

    今年58歲的焦金國是首屆“聊城企業(yè)家日”評選出的行業(yè)領軍企業(yè)家,擁有發(fā)明專利2項、實用新型專利授權19件。他扎根鑄造行業(yè),帶領金光機械成長為“專精特新”企業(yè)。

    然而,職稱和學歷門檻擋住了焦金國和企業(yè)的發(fā)展。“比如,我們申報重點實驗室,就需要用到職稱。”金光機械辦公室主任翟蘇新說。

    李玉嶺介紹,與以往職稱制度改革不同的是,此次改革,我市對“專精特新”企業(yè)技術人員申報職稱實施舉薦制,即企業(yè)內具有突出技術創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻的優(yōu)秀工程技術人才,經企業(yè)董事長或研發(fā)團隊技術帶頭人署名舉薦,可直接申報工程技術系列高級職稱。國家級“專精特新”企業(yè)每年度最多可舉薦2人申報高級職稱;省級“專精特新”企業(yè)每年度可舉薦1人。

    由于金光機械是國家級專精特新“小巨人”企業(yè),通過舉薦制,焦金國直接申報了鑄造正高級工程師。

    市場認可和實際貢獻成重要“砝碼”

    不僅舉薦制,此次改革在職稱評審時突出創(chuàng)新導向,注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻,將“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術開發(fā)、專利發(fā)明、成果轉化,以及技術推廣、公共服務等方面取得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審的重要參考。

    “政策太好了。今年我們申報了1個正高、兩個中級、1個初級。明年計劃申報更多。”翟蘇新說。

    山東東阿鋼球集團有限公司也是國家級專精特新“小巨人”企業(yè),總工程師楊吉明說:“我們正在重點研發(fā)風電軸承鋼球。這次職稱改革福惠技術人員,讓我們團隊充滿干勁。”他介紹,風電軸承鋼球目前國內進口較多,研發(fā)成功后,東阿鋼球集團產業(yè)鏈將得到有效延長,鋼球的最大直徑將由25.4毫米增加到80毫米,有利于增強我國軸承企業(yè)與跨國軸承公司的競爭能力,促進國內軸承行業(yè)產品升級和高端裝備制造業(yè)發(fā)展。

    編輯:任玉偉
    審核:劉 飛
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