靈活就業(yè)人員，包括個體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等從業(yè)人員。

　　靈活就業(yè)人員可以以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可以在當?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。

　　繳費由個人承擔，繳費比例為20%，可選擇按月、按季度、按半年、按年等方式繳納。

　　可根據(jù)個人情況靈活選擇中斷或恢復繳費，前后繳費年限合并計算，不會因中斷而減損權(quán)益。

　　可以花錢將靈活就業(yè)人員社保轉(zhuǎn)為職工社保嗎？

　　不能。

　　如果靈活就業(yè)人員以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，那么與企業(yè)職工參加的一樣，不存在“靈活就業(yè)人員社保”和“職工社保”的說法，更不存在兩者互轉(zhuǎn)的問題；如果靈活就業(yè)人員參加的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，也不存在收費跨制度轉(zhuǎn)移的情況。

　　靈活就業(yè)人員以個人身份自愿參保，繳費由個人承擔。雖然繳費比例、繳費基數(shù)確定辦法與單位職工不同，但是靈活就業(yè)人員和單位職工的養(yǎng)老待遇計發(fā)方式是相同的。

　　也就是說，在繳費基數(shù)、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員享受的養(yǎng)老待遇與單位職工是一樣的，待遇水平不會打折扣。

　　按照養(yǎng)老保險多繳多得、長繳多得的原則，靈活就業(yè)人員選擇的繳費基數(shù)越高、繳的年限越久，退休后每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金也會相對越多。

　　據(jù)“人力資源和社會保障部”微信公眾號